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VIF Arbeitgeberstandards

Seriöse, abgesicherte Beschäftigungsverhältnisse
Die VIF Arbeitgeberstandards

Menschen mit Behinderung, die über die VIF Vereinigung Integrations-Förderung Assistenzkräfte suchen, sind sich ihrer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst. Der Privathaushalt ist für uns kein rechtsfreier Raum. Das VIF-Arbeitgebersiegel steht für folgende Grundsätze:

• Respekt: Wir sehen im Arbeitnehmer einen Menschen, nicht nur eine Arbeitskraft.
• Verbindlichkeit: Das Beschäftigungsverhältnis wird direkt zwischen dem Assistenznehmer und der Assistenzkraft in einem individuellen Arbeitsvertrag geregelt.
• Finanzielle Wertschätzung: Wir erklären Ihnen ausführlich bei Ihren Vorstellungsgespräch, wie hoch Ihr Einstiegsgehalt ist, welche Vorbeschäftigungszeiten und Zuschläge anerkannt und bezahlt werden.
• Korrekte Abrechnung: Arbeitszeiten werden viertelstundengenau dokumentiert und vergütet.
• Unterstützung: Wenn es zu Konflikten zwischen der Assistenzkraft und dem Assistenznehmer kommt, gibt es bei der VIF die Möglichkeit der Mediation.

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